La prohibición de llevar velo en el trabajo puede estar justificada, según el abogado general del TJUE

muslima-1331992_1920En las conclusiones presentadas por el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Julianne Kokott, se señala que una trabajadora de confesión musulmana no debe considerarse discriminada de manera directa por motivos religiosos si la prohibición de llevar velo se fundamenta en una norma general de la empresa que no permite usar de modo visible en el puesto de trabajo símbolos religiosos, políticos o filosóficos.

Aunque la discriminación no es directa cabe analizar y así lo hace el abogado general del TJUE, si puede constituir una discriminación indirecta por motivos de religión. Según Kokott, la prohibición en el caso que analiza (Samira Achbita) es adecuada para el fin legítimo de neutralidad perseguido por la empresa en materia de religión y convicciones.

No obstante, se deberá analizar caso por caso si la medida de prohibición es proporcional, análisis que corresponderá a los Tribunales nacionales.